Het Spaarne Gasthuis maakt deel uit van de Vereniging Samenwerkende Topklinische opleidingsziekenhuizen (STZ). In het Spaarne Gasthuis is veel aandacht voor het opleiden van medisch en verpleegkundig personeel. We zijn niet voor niets een topklinisch opleidingsziekenhuis. Je kunt bij ons leren en werken tegelijkertijd. Onderwijs, opleiden en wetenschappelijk onderzoek zijn ondergebracht bij het Spaarne Gasthuis Academie. Kijk voor meer informatie op onze website: http://www.spaarnegasthuis.nl/werken-en-leren
De stages/ opleidingen vallen onder OOR Noordwest Nederland.
Differentiatiestage Supervisie
Supervisiestage Kindergeneeskunde Spaarne Gasthuis
Tijdens deze stage functioneert de aios als supervisor op de algemene kinderafdeling. Dit is een drukke algemene kinderafdeling met 28 bedden met een gemiddeld bezettingspercentage van 75% en een gemiddelde opnameduur van 3 dagen. Doel van de stage is om te leren om op zelfstandige wijze de AIOS/ANIOS/semi-artsen die de zorg hebben voor de klinische patiënten te superviseren. De AIOS-supervisor heeft hierin een eigen zelfstandigheid en beslissingsbevoegdheid. Daarnaast is er de mogelijkheid tot overleg/afstemming met staflid-supervisor kliniek. Verder behoort het verrichten van achterwachtdiensten met een superachterwacht als staflid binnen de mogelijkheden.
Deze stage is goed te combineren met één van de leiderschapsstages van het Spaarne Gasthuis. Meer informatie over deze stages vind je op deze opleidingsetalage door te zoeken op specialisme-overstijgende stages binnen het Spaarne Gasthuis, of klik hier.
Op zelfstandige wijze zaalarts AIOS, ANIOS en semi-artsen op de afdeling superviseren. Hierbij de opgenomen patiënten en de klinische status inclusief het behandelplan beoordelen. Voorstel tot behandelpan zonodig afstemmen met eindsupervisor. Daarnaast de lopende zaken aan het eind van de dag met de zaalarts bespreken en afspreken welke patiënten overgedragen dienen te worden aan de dienst.
Zelfstandig organiseren van de afdeling, opnameplanning en overleg met operationeel leidinggevenden.
Zelfstandig organiseren van de afdelingsvisite tot onderwijsmoment.
Supervisie van oudergesprekken; coaching zaalarts bij gesprekken met patiënt en familie, inclusief slechtnieuwsgesprek.
Monitoren van kwaliteit en voortgang correspondentie met huisartsen en andere specialisten.
Bedside teaching en klinische verrichtingen van zaalarts, ANIOS en semi-artsen.
Onderwijs aan afdelingsverpleegkundigen en ontwikkelen/aanpassen dan wel superviseren van (verpleegkundige) protocollen en richtlijnen.
Gestructureerd voorbereiden van de grote visite samen met de AIOS/ANIOS en semi-artsen. Daarnaast actieve inbreng tijdens de grote visite.
Mogelijkheid tot het uitvoeren van achterwachtdiensten met superachterwacht staflid bereikbaar voor overleg indien gewenst. Bij NLS/APLS casus volgt altijd direct overleg met staflid.