Differentiatiestage

Wat betekent kwaliteitsbeleid binnen een ziekenhuisorganisatie? Welke kennis is nodig, welk gedrag en welke processen zijn van belang om te komen tot implementatie van kwaliteitsverbetering? Aan het begin van de stage doe je een ontwikkelassessment met als uitgangspunt de relevante competenties voor een kwaliteitsdokter in het Spaarne Gasthuis die je vervolgens naar eigen inzicht verder kunt ontwikkelen. Je participeert in een zelf gekozen kwaliteitsverbeteringsproject en neemt deel aan vergaderingen met de kwaliteitsdokters, de commissie kwaliteit en veiligheid en de kwaliteitsraad. Je leert hoe kwaliteitsevaluaties en kwaliteitsverbeteringsprocessen werken en welke stappen je doorloopt om te komen tot succesvolle kwaliteitsimpulsen. Ook ontdek je wat er allemaal bij komt kijken om in een complexe organisatie te evalueren en te implementeren. Aan het einde van de stage heb je een eigen beeld gevormd over hoe jij als toekomstig medisch specialist meer bent dan alleen de ‘medicus’. Je leert door te observeren, te doen en te reflecteren. Hiermee ontwikkel je je eigen leiderschapskwaliteiten en heb je (meer) gevoel en inzicht gecreëerd in hoe je bij kunt dragen aan kwaliteitsverbetering binnen een ziekenhuisorganisatie.

Leerdoelen

Aan het einde van de stage:

• heb je een visie ontwikkeld op je (eigen) leiderschap en op kwaliteit(sverbetering) in de zorg;
• heb je ontdekt wat jouw kwaliteiten zijn in dit domein;
• heb je inzicht gekregen in de rol van een kwaliteitsdokter, de commissie kwaliteit en veiligheid, de kwaliteitsraad en de afdeling kwaliteit en veiligheid;
• ben je bekend met kwaliteitscycli en kwaliteitsbewaking;
• weet je meer over PROM’s en andere uitkomst maten;
• weet je hoe in een ziekenhuisorganisatie gewerkt wordt aan continue kwaliteitsverbetering;
• weet je hoe een calamiteitenonderzoek werkt;
• heb je een vergroot netwerk;
• ben je een bijzondere ervaring rijker.

Vaardigheden ontwikkel je in overleg en aan de hand van je eigen wensen en ambities.