Innovatie binnen en buiten een ziekenhuisorganisatie vereist een diepgaande kennis van zowel medische als managementprocessen, en vraagt om gedrag dat samenwerking en voortdurende verbetering stimuleert. Innovatie daagt je uit om na te denken hoe het anders kan en daarmee te experimenteren. Aan het begin van de stage doe je een ontwikkelassessment met als uitgangspunt het competentieprofiel van een innovator in het Spaarne Gasthuis. Je krijgt inzicht in je eigen drijfveren en competenties als innovator en hoe deze actief toe te passen in de praktijk. Je participeert in het Spaarne Labs (www.spaarnelabs.com). Je draait mee met het team. In overleg met jou kijken waar jij het meeste energie van krijgt en waar jij graag je ‘tanden’ in wilt zetten. Dit kan een vraagstuk zijn binnen de organisatie, maar in het kader van de zorgtransitie zoekt het Spaarne Labs ook de verbindingen buiten de organisatie, zoals in de wijk. In de stage ga je actief aan de slag aan de hand van een zelf geformuleerd experiment. Dit is de rode draad tijdens jouw stage.
Je leert het innovatieproces te begrijpen, met een focus op de stappen die nodig zijn voor een duurzame (sociale) innovatie binnen de complexe structuur van een ziekenhuis. Je ontwikkelt vaardigheden in het herkennen van culturele en sociale dynamieken en leert hoe je deze kunt beïnvloeden en verbeteren door middel van design thinking, prototyping en faciliterende technieken. Ook verscherp je jouw visie op innoveren, op de zorgtransitie en jouw rol daarin. Aan het einde van de stage heb je een eigen beeld gevormd over hoe jij als toekomstig medisch specialist meer bent dan alleen de ‘medicus’. Je leert door te observeren, te experimenteren, te reflecteren en samen te werken. Hiermee ontwikkel je je eigen leiderschapskwaliteiten en heb je (meer) gevoel en inzicht gecreëerd in hoe je bij kunt dragen aan innovatie in een ziekenhuisorganisatie en daarbuiten.
Leerdoelen
Aan het einde van de stage:
- heb je een visie ontwikkeld op je (eigen) leiderschap en op innovatie in de zorg;
- heb je ontdekt wat jouw kwaliteiten zijn in dit domein;
- heb je inzicht gekregen in de kracht van sociale innovatie;
- heb je meer inzicht in de zorgtransitie en jouw rol daarin;
- heb je een vergroot netwerk;
- ben je een bijzondere ervaring rijker.
Vaardigheden ontwikkel je in overleg en aan de hand van je eigen wensen en ambities.
