Differentiatiestage

Wat betekent duurzaamheid binnen een ziekenhuisorganisatie? Wat houdt de Green deal in? Welke kennis is nodig, welk gedrag en welke processen zijn van belang om te komen tot implementatie van duurzame veranderingen? Wat zijn green teams en waar zijn zij mee bezig? Aan het begin van de stage doe je een ontwikkelassessment met als uitgangspunt de relevante competenties voor een adviseur duurzaamheid in het Spaarne Gasthuis die je vervolgens naar eigen inzicht verder kunt ontwikkelen. Je kiest zelf een project op gebied van duurzaamheid en werkt hierin nauw samen met de adviseur duurzaamheid in het SG. Verder neem je deel aan vergaderingen van het kernteam Groene Keuze Medisch, de regiegroep duurzaamheid en duurzaamheids-gerelateerde werkgroepen. Je leert welke stappen je moet doorlopen om te komen tot succesvolle veranderingen in het ziekenhuis op gebied van duurzaamheid. Aan het einde van de stage heb je een eigen beeld gevormd over hoe jij als toekomstig medisch specialist meer bent dan alleen de ‘medicus’. Je leert door te observeren, te doen en te reflecteren. Hiermee ontwikkel je je eigen leiderschapskwaliteiten en heb je (meer) gevoel en inzicht gecreëerd in hoe je bij kunt dragen aan een duurzame ziekenhuisorganisatie. 

Leerdoelen

Aan het einde van de stage:

• heb je een visie ontwikkeld op je (eigen) leiderschap en op duurzaamheid in de zorg;
• heb je ontdekt wat jouw kwaliteiten zijn in dit domein;
• heb je inzicht gekregen in de rol van de adviseur duurzaamheid en de manier waarop duurzaamheid georganiseerd in het Spaarne Gasthuis;
• weet je meer over de Green deal Duurzame Zorg 3.0;
• weet je hoe in een ziekenhuisorganisatie aandacht besteed wordt aan duurzaamheid;
• leer je welke stappen je moet nemen in een ziekenhuis om duurzame ideeën/projecten te realiseren;
• heb je een vergroot netwerk;
• ben je een bijzondere ervaring rijker.

Vaardigheden ontwikkel je in overleg en aan de hand van je eigen wensen en ambities.